3.4.27
Odvolání výpovědi zaměstnavatelem
JUDr. Věra Bognárová
NahoruOdvolání výpovědi zaměstnavatelem
Zaměstnavatel ................................................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený .............................................
a
Zaměstnanec ................................. (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale bytem .........................
Věc
Odvolání výpovědi z pracovního poměru doručené dne ....
Vážená paní,
dne .........rozhodlo představenstvo společnosti ................... (dále jen "zaměstnavatel") o organizační změně - snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce. V rámci realizace tohoto rozhodnutí bylo ode dne .....................zrušeno Vaše pracovní místo............................
V návaznosti na organizační změnu Vám zaměstnavatel dne ................ doručil výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) ZP z důvodu nadbytečnosti (dále jen "výpověď"), na základě které měl Váš pracovní poměr skončit uplynutím dvouměsíční výpovědní doby dne ..................
Dne ...................... jste zaměstnavateli předložila těhotenský průkaz vystavený ošetřujícím lékařem, ze kterého vyplynulo, že jste v době doručení Výpovědi byla těhotná.
Ustanovení § 53 odst. 1 písm. d) ZP zakazuje dát zaměstnavateli výpověď z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) ZP těhotné zaměstnankyni. Výpověď daná z tohoto důvodu v době těhotenství je proto neplatná.
Zaměstnavatel tímto v souladu s ustanovením § 50 odst. 5 ZP Výpověď ze dne ........................ odvolává.
V ..................... dne ...................
.........................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Zaměstnankyně tímto písemně vyjadřuje souhlas s odvoláním výpovědi ze dne .............................. odvolání převzala a v celém rozsahu souhlasí........... (datum a podpis zaměstnankyně)
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 48 ZP
-
§ 50 ZP
-
§ 52 ZP
-
§ 53 ZP
Komentář:
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou pracovní poměr ukončit mimo jiné i výpovědí. Výpověď je jedním ze způsobů ukončení pracovního poměru uvedených v § 48 ZP. Výpověď je jednostranné právní jednání, které ke své platnosti nevyžaduje souhlas ani jinou reakci té strany, které je výpověď určena. O podání výpovědi rozhoduje pouze ta smluvní strana, která chce pracovní poměr ukončit. Souhlas či souhlasné stanovisko druhé smluvní strany k rozvázání pracovního poměru výpovědí se nepotřebuje. Zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru z jakéhokoliv důvodu anebo i bez uvedení důvodu, zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů výslovně uvedených v § 52 ZP. Zaměstnavatel musí při ukončení pracovního poměru výpovědí dodržet i zákaz dát výpověď zaměstnancům u některých výpovědních důvodů v ochranné době (§ 53 ZP).
Rozhodnutí o ukončení pracovního poměru výpovědí musí účastník dobře zvážit, protože je-li výpověď doručena druhé straně, nastupují její právní účinky, kterými je skončení pracovního poměru po uplynutí výpovědní doby. Smluvní strana, která výpověď dá, je svým rozhodnutím ukončit pracovní poměr výpovědí vázána. To platí i pro zaměstnavatele,…
