Přehled změn v oblasti překážek v práci od 1. 6. 2025Garance
15.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ve Sbírce zákonů pod číslem 122/2025 Sb. byla uveřejněna novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.…
Nová aplikace pro dětské skupiny a sousedské dětské skupiny je již v provozu
9.5.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Podat žádost v souvislosti se založením dětské skupiny a sousedské dětské skupiny je od začátku května možné v nové aplikaci, kde žadatelé vyřídí vše potřebné bez nutnosti navštívit…
Nová pravidla pracovního volna: větší jistota při úmrtí blízké osoby, svatbě i hledání zaměstnání
30.4.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Spolu s flexinovelou zákoníku práce vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci.
Samorozvrhování pracovní doby od 1. 1. 2025 v příkladechGarance
28.4.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Tzv. „valmech” novela zákoníku práce umožňuje, aby si zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem rozvrhoval pracovní dobu. Jak tento institut zohlednit ve mzdových výpočtech?
Senát podpořil "flexinovelu" zákoníku práce
9.4.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Senát dnes schválil novelu zákoníku práce, která výrazně zvýší flexibilitu v oblasti pracovněprávních vztahů.
Přesčasová práce u kratších úvazků z pohledu evropské judikaturyGarance
27.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ovlivní vnitrostátní právní úpravu obsaženou v § 78 odst. 1 písm. i) ZP závěr Soudního dvora EU či nikoliv?
Flexibilnější práce a lepší podmínky pro rodiny
14.3.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Sněmovna jednomyslně schválila novelu zákoníku práce. Teď ji bude projednávat Senát.
Vnitřní předpis zaměstnavatel o navýšení náhrady mzdy (platu) při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)Garance
27.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování náhrady mzdy při jiných důležitých překážkách v práci při samorozvrhování pracovní doby podle § 87a odst. 2 písm. d) ZPGarance
25.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel .............................................................. (uvést jeho přesné označení, sídlo,…
Vnitřní předpis zaměstnavatele o postupu při poskytování pracovního volna z důvodu jiných úkonů v obecném zájmu podle § 203 ZP související s akcí pro děti a mládežGarance
25.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ……………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátekGarance
25.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé…
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku a při změně úvazkuGarance
25.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v…
Dovolená zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženouGarance
25.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další…
Přečerpaná dovolenáGarance
25.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
Dovolená za kalendářní rok a její poměrná částGarance
25.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)Garance
25.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. ledna 2024 vzniká nárok na dovolenou, při splnění zákonem daných podmínek, i zaměstnancům na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní…
Výměra dovolenéGarance
25.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP (zaměstnanci odměňovaní platem) činí 5 týdnů v kalendářním roce. Výměra dovolené pedagogických pracovníků a akademických pracovníků…
Odpracovaná doba pro účely dovolenéGarance
25.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenouGarance
25.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování náhrady odměny při překážkách v práci podle § 77 odst. 3 ZPGarance
24.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel .................................................................. (uvést jeho přesné označení, sídlo,…
Vnitřní předpis zaměstnavatele stanovící pravidla pro sjednávání dohod o rozvrhování pracovní doby zaměstnancem podle § 87a ZPGarance
23.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující nerovnoměrné rozvržení pracovní dobyGarance
23.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
Vnitřní předpis zaměstnavatele o postupu při provádění kontrol dodržování stanoveného režimu dočasně práceneschopného zaměstnance v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnostiGarance
22.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
Vnitřní předpis o poskytování dovolenéGarance
22.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování náhrady při dočasné pracovní neschopnostiGarance
20.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Čerpání dovolenéGarance
19.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně…
Nevyčerpaná dovolenáGarance
19.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní…
Dovolená zaměstnance v případě dlouhodobé nepřítomnostiGarance
19.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se podle § 216 ZP pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
Krácení dovolené z důvodu neomluvené absenceGarance
19.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená a nepřetržité trvání pracovního poměruGarance
19.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výhradně pro účely dovolené je stanoveno, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Jde o výjimku z obecného pravidla, že každý…
Čerpání dovolené po mateřské dovolenéGarance
19.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po…
Náhrada mzdy, platu, odměny u práce na dálku, pružné pracovní doby a pracovní doby, kterou si rozvrhuje sám zaměstnanecGarance
11.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V případě práce na dálku podle § 317 ZP, kdy si zaměstnanec práci sám rozvrhuje podle dohodnutých podmínek (viz § 87a ZP), se pro účely poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohody uplatní stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je…
Výše náhrady odměny při DPN u dohod o provedení práceGarance
11.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vznikne-li dočasná pracovní neschopnost v měsíci, kdy byla založena účast na nemocenském pojištění, případně byla-li založena ve třech předchozích kalendářních měsících před vznikem DPN, má zaměstnanec nárok na náhradu odměny obdobně jako u pracovního poměru.…
Poskytování nadstandardní výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
11.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pokud zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) jen do výše stanovených limitů, neodvádí se z vyplacené náhrady mzdy pojistné ani daň. V případě, že je poskytnuta náhrada vyšší, maximálně do výše průměrného hodinového…
Výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a její stanoveníGarance
11.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) náleží za počet hodin, které v důsledku dočasné pracovní neschopnosti odpadly v rámci prvních 14 kalendářních dnů DPN, a to ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku, tj. maximálně 448,14 × 60 % = 268,88…
Podmínky pro poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
11.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…
Určení počátku dočasné pracovní neschopnostiGarance
11.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pokud zaměstnanec odpracuje v den, kdy začíná dočasná pracovní neschopnost (DPN), část své směny, nebo neodpracuje nic, vzniká počátek DPN tímto dnem. Pokud zaměstnanec odpracuje celou svou směnu, musí zaměstnavatel počátek DPN posunout na následující…
Dočasná pracovní neschopnost ve vztahu k svátkuGarance
11.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) přísluší i za svátky, za které jinak zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí.
Náhrada mzdy při překážkách v práci z důvodu obecného zájmuGarance
7.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu a náhrada mzdy zaměstnanci nepřísluší, nestanoví-li zákoník práce jinak, nebo není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, nebo není-li stanoveno vnitřním předpisem či kolektivní smlouvou jinak.…
Náhrada mzdy při čerpání dovolenéGarance
7.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného hrubého hodinového výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce hodin připadajících na odpadlé směny. Při uplatnění pružné pracovní doby se poskytuje náhrada mzdy za hodiny…
Redukce průměrného hodinového výdělkuGarance
6.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný hodinový výdělek zjištěný k počátku dočasné pracovní neschopnosti (s výjimkou případu, kdy prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN) začíná v jednom čtvrtletí a končí ve druhém čtvrtletí – zde budou použity dva průměrné výdělky)…
Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec pracuje)Garance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci v pracovním poměru i zaměstnanému na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti náhradní volno v rozsahu vykonané práce v den svátku. Lze se však se zaměstnancem písemně dohodnout na poskytnutí příplatku za…
Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příjem zaměstnance za práci přesčasGarance
4.2.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
§ 192 ZP Náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)Garance
11.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 87a ZP Rozvržení pracovní doby zaměstnancemGarance
7.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinné snížení náhrady mzdy při DPNGarance
3.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákonná výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nebo výše dohodnutá nebo stanovená vnitřním předpisem se vždy snižuje o 50 % v případě, že si dočasnou pracovní neschopnost přivodil…
Dovolená a svátekGarance
3.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by jinak byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 ZP a čerpání…
Zaokrouhlování dovolenéGarance
3.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená, na niž vzniklo zaměstnanci právo v příslušném kalendářním roce, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru