Přestupky z pohledu zaměstnavatele - 1. částGarance
30.9.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé mají právními předpisy uloženu celou řadu povinností. Při porušení některých z nich (zejména těch méně významných), nehrozí zaměstnavateli žádná sankce a takové porušení nanejvýš vytkne inspektor v protokolu o kontrole. Jinak je tomu však…
Kontrola vnášení a vynášení věcí na pracoviště a prohlídky zaměstnanců z pohledu pracovního právaGarance
19.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitouGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець ................................................. (зазначити його точне найменування, юридичну адресу, ІНО), в особі…
Dohoda o změně pracovní smlouvy v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець ................................................. (зазначити його точне найменування, юридичну адресу, ІНО), в особі ....................................…
Právní úprava přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahůGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Kamerový systém na pracovišti zaměstnavateleGarance
10.6.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Kamerové systémy se staly běžnou součástí našeho života a nikoho již nepřekvapí, že pracoviště zaměstnavatelů nezůstala výjimkou. Podobně jako i při jiném způsobu monitorování zaměstnanců se při instalaci a užívání kamerových systémů střetávají zájmy…
Pozdní příchody a absence z pohledu pracovního právaGarance
13.5.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Je možné postihovat zaměstnance, který přijde pozdě do práce, anebo odchází před skončením pracovní doby? Případně je možné postihovat zaměstnance i za to, že nedodržuje délku stanovené přestávky v práci a odchází na ni dříve, anebo se z ní později vrací? Je…
Zaměstnání občana Ukrajiny pod dočasnou ochranou musí zaměstnavatelé ohlásit
12.5.2022, Zdroj: Státní ústav inspekce práce
Podle informací od zaměstnavatelů, které podali Úřadu práce ČR, k nim ke konci dubna nastoupilo celkem 35 943 občanů Ukrajiny s udělenou dočasnou ochranou.
Inspekce práce bude dohlížet na pracovní podmínky ukrajinských uprchlíků
5.5.2022, Zdroj: Státní ústav inspekce práce
Státní úřad inspekce práce se v následujícím období nad rámec plánovaných kontrol rovněž zaměří na kontroly dodržování pracovních podmínek ukrajinských uprchlíků, kteří po příchodu na území České republiky nastoupili či plánují nastoupit do…
Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitouGarance
28.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec ………………………. (jméno, příjmení, bydliště, datum narození, pracovní zařazení)
Dohoda o zrušení konkurenční doložkyGarance
28.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………………………………………… (název a sídlo,…
Výjimky z pravidla „3x a dost" pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitouGarance
28.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Souhlas se zpracováním osobních údajů v ukrajinštiněGarance
27.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Компанія XY [далі йдуть ідентифікаційні дані компанії] в якості роботодавця вирішила з посади адміністратора відповідно до закону №101/2000 Збірки законів “Про захист персональних даних“ (далі іменований “закон“) обробляти персональні дані своїх працівників у ширшому обсязі, ніж того вимагає…
Dohoda o pracovní činnosti v ukrajinštiněGarance
27.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець ................ (вкажіть його точне позначення, юридичну адресу, IН), представлений…
Pracovní smlouva v ukrajinštiněGarance
27.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець ................ (вкажіть його точне позначення, юридичну адресу, IН), представлений .................…
Záznam o instruktáži BOZP v ukrajinštiněGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Я підтверджую, що я ознайомлений з правилами охорони праці та техніки безпеки, які застосовуються до моєї роботи, зокрема ........................ (вказуються найбільш важливі положення правил, що стосуються роботи, яка виконується). …
Žádost o převedení na jinou práciGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
.......................................... (uvést název a sídlo zaměstnavatele)…
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateliGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Oznámení zaměstnavatele o výši náhrady škodyGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
..................................(uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)…
Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcíGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .................…
Návrh zaměstnance na změnu pracovní smlouvy podle § 40 ZPGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený…
Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitouGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ............................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo,…
Výpověď konkurenční doložkyGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
(Bývalý) Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale…
Dohoda o provedení práce v ukrajinštiněGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець ................ (вкажіть його точне позначення, юридичну адресу, IН), представлений…
Stížnost na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů - diskriminace zaměstnanceGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………… (uvést název a sídlo zaměstnavatele)
Kvalifikační dohodaGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ) , zastoupený .................…
Oznámení o nápravě diskriminačního jednání zaměstnavateleGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o změně pracovní smlouvyGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ................ (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený .................…
Požadavek zaměstnavatele na úhradu vynaložených nákladuGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ochrana majetkových práv zaměstnavateleGarance
4.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Závislá práce zaměstnanců musí být vykonávána za mzdu nebo plat, případně za odměnu vyplývající z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a proto zaměstnavatelé mají logický zájem na tom, aby za mzdu nebo plat byla ze strany zaměstnanců řádně vykonána…
Zaměstnávání občanů Ukrajiny, kteří přicházejí do České republiky v souvislosti s válečným konfliktem
30.3.2022, Zdroj: Finanční správa
Informace k zaměstnávání občanů Ukrajiny, kteří přicházejí do České republiky v souvislosti s válečným konfliktem na Ukrajině a uplatnění slev na dani a daňového zvýhodnění na děti v průběhu roku…
Činnosti v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a na konci měsíceGarance
3.3.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vnitřní předpis zaměstnavatele o pravidlech při prohlubování kvalifikaceGarance
18.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při svěření nástrojů, ochranných pracovních prostředků a předmětů zaměstnanců k výkonu práce a uzavírání dohod o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcíGarance
18.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Vnitřní předpis upravující ochranu oznamovatelů (tzv. whistleblowing) u povinného subjektuGarance
18.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Na úrovni evropského práva byla přijata nová evropská úprava whistleblowingu ve formě směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1937 ze dne 23. října 2019 o ochraně osob, které oznamují porušení práva Unie (dále jen „Evropská směrnice”). Členské státy…
Odpovědnost zaměstnance za schodek na svěřených hodnotáchGarance
7.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pokud byla se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, je povinen zaměstnavateli nahradit schodek vzniklý na těchto hodnotách. Za hodnoty svěřené k vyúčtování se považují např. hotovost, ceniny, zboží,…
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování pracovních úlev při zvyšování kvalifikaceGarance
31.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ……………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Bezpapírová personalistika v praxiGarance
21.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zejména od propuknutí epidemie covid-19 se zaměstnavatelé ve stále větší míře zajímají o možnost využívat při přípravě pracovněprávní dokumentace elektronické dokumenty, elektronické podpisy a se zaměstnanci elektronicky komunikovat. V obchodní sféře již dnes…
§ 44-47 ZP Společná ustanovení o změnách pracovního poměru a návrat do práceGarance
14.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doručování písemnostíGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při vzniku, trvání a skončení pracovního poměru a též změn týkajících se dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je důležité doručování příslušných písemností (§ 334 - 337 ZP).…
Osobní údaje zaměstnanců obecněGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Obecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679, známé pod zkratkou GDPR (dále též „Nařízení”) představuje právní rámec ochrany osobních údajů na území EU. Český zákon, který zapracovává příslušné předpisy Evropské unie,…
Konkurenční doložka a její právní úpravaGarance
3.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Byť se na první pohled může zdát, že sjednání konkurenční doložky není ničím složitým, v praxi se lze často setkat s řadou chyb, které při jejím sjednávání zaměstnavatelé dělají. Aby mohla konkurenční doložka plnit svůj účel – tedy dostatečným způsobem chránit…
Bezdůvodné obohacení na straně zaměstnanceGarance
12.11.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nikdo se nesmí bezdůvodně obohacovat na úkor jiného – ani zaměstnanec na úkor zaměstnavatele.
Dohoda o úhradě nákladů za zvýšení kvalifikace vynaložených před vznikem pracovního poměruGarance
1.11.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výtka pro opakované nedodržování bezpečnostních předpisůGarance
1.11.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Žádost zaměstnavatele podle § 348 odst. 3 ZP o projednání zameškání práce zaměstnancem jako neomluvené nepřítomnosti v práciGarance
1.11.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odborová organizace se sídlem ………………………………………………………………………