§ 337 ZP Doručování písemnosti zaměstnancemGarance
24.11.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 335 ZP Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikacíGarance
22.11.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferOdvolání výpovědi z pracovního poměruGarance
10.11.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferJedním z nejčastějších způsobů rozvázání pracovního poměru je výpověď, která se současně od některých jiných způsobů rozvázání (např. okamžitého zrušení pracovního poměru) liší tím, že mezi rozvázáním a skončením pracovního poměru existuje určitá delší časová…
Změny v doručování písemností a elektronizace personální agendy po novele zákoníku práceGarance
17.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferNovela zákoníku práce byla vyhlášena ve Sbírce zákonů jako zákon č. 281/2023 Sb. a převážná část změn vstoupila v účinnost již k 1. říjnu 2023. K podstatným novinkám došlo v oblasti doručování písemností do vlastních rukou. Jednodušeji než dříve lze zaměstnanci…
Informace zaměstnavatele o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměruGarance
4.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferÚtok na majetek zaměstnavatele z pohledu pracovního práva a judikaturyGarance
26.7.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferJedním ze zákoníkem práce aprobovaných důvodů rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele je porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.…
Dohoda o rozvázání pracovního poměru uzavřená pod nátlakemGarance
7.7.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní poměr je možné ukončit různými způsoby, jejich taxativní výčet je uveden v § 48 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP”). Kromě dohody o skončení pracovního poměru se jedná o právní jednání, které činí pouze…
Výše odstupného pro zaměstnance
5.5.2023, Zdroj: SUIP
Zaměstnavatel pro mě nemá práci. Domluvili jsme se, že skončím na dohodu s dvouměsíčním odstupným. Kdyby mi dal výpověď, dostal bych také dvouměsíční anebo tříměsíční odstupné? Dává se i u dohody tříměsíční odstupné a z čeho se odstupné…
Konkurenční doložkaGarance
1.3.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferK ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…
Odstupné poskytované zaměstnavatelem v případě skončení pracovního poměruGarance
1.3.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferOd roku 2015 došlo ke zpřesnění formulace u plnění poskytovaných při skončení zaměstnání. Nově se stanoví, že se musí jednat o plnění, na která vzniká nárok podle zvláštních právních předpisů. Do konce roku 2014 se jednalo o plnění poskytovaná na základě…
§ 55 ZP Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelemGarance
19.1.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 53-54 ZP Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelemGarance
16.1.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPovinnosti zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměruGarance
16.1.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferOd 1. 1. 2012 došlo k obnovení moderačního práva soudu. Obnovilo se dřívější právo zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměru v případě, kdy přesahuje celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu, dobu 6 měsíců.…
Datové schránky a doručování v pracovněprávních vztazíchGarance
3.1.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferDoručování je významné nejen v pracovněprávních vztazích. Často vzniká více pochybení při doručování než při vlastním právním jednání, např. při sepsání výpovědi a formulaci výpovědních důvodů nebo důvodů vedoucích k okamžitému zrušení pracovního poměru.…
Výpověď daná zaměstnancem podle § 51a ZPGarance
24.11.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní doba činí, pokud nebyla sjednána mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem delší, dva měsíce a začíná plynout prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po…
§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancemGarance
3.11.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferOznámení zaměstnavatele o prodloužení výpovědní dobyGarance
31.10.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)…
Žádost zaměstnance o vydání potvrzení o zaměstnáníGarance
31.10.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferVýpověď daná zaměstnancem podle § 51a ZPGarance
31.10.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)…
Prohlášení zaměstnance, že netrvá na prodloužení pracovního poměruGarance
31.10.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)…
Oznámení zaměstnavatele o dni doručení zprávy Úřadu práce podle § 62 ZPGarance
31.10.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)…
Žádost zaměstnance o opravu potvrzení o zaměstnáníGarance
31.10.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferŽádost zaměstnance o náhradu škody vzniklé nesprávným údajem v potvrzení o zaměstnání nebo jeho nevydánímGarance
31.10.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 49 ZP Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance
25.10.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 48 ZP Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměruGarance
20.10.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferVýpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. c) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer……………… ................................. (вказати імя та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. g) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer……………………. (зазначити імя та прізвище, адресу Працівника)…
Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferРоботодавець ……………………………..... в особі ................................…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. h) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer................................. (зазначити імя та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď právního vztahu založeného dohodou o provedení práce v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferРоботодавець (найменування та юридична адреса, ідентифікаційний номер):…
Výpověď právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferРоботодавець (найменування та юридична адреса, ідентифікаційний номер):…
Okamžité zrušení pracovního poměru v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer……………………. (зазначити імя та прізвище, адресу Працівника)…
Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelem v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferПрацівник ……………......…………… дата народження .........................………… місце проживання…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. e) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer……………………. (зазначити імя та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer................................... (зазначити імя та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. b) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer................................. (зазначити імя та прізвище, адресу Працівника)…
Dohoda o rozvázání pracovního poměru v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferРоботодавець ................................................. (зазначити його точне найменування, юридичну адресу, ІНО) в особі…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. d) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer……………………. (зазначити імя та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. f) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer……………………. (зазначити імя та прізвище, адресу Працівника)…
Odstoupení od pracovní smlouvyGarance
23.6.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferV obecné rovině představuje institut odstoupení od jakékoli smlouvy jednostranné právní jednání jedné ze smluvních stran již uzavřené smlouvy, kterým se tato smlouva, respektive závazek vyplývající z této smlouvy, ruší od počátku (ex tunc) a působí tedy…
Pozdní příchody a absence z pohledu pracovního právaGarance
13.5.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferJe možné postihovat zaměstnance, který přijde pozdě do práce, anebo odchází před skončením pracovní doby? Případně je možné postihovat zaměstnance i za to, že nedodržuje délku stanovené přestávky v práci a odchází na ni dříve, anebo se z ní později vrací? Je…
Výjimky z pravidla 3x a dost" pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitouGarance
28.4.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferPísemná zpráva pro místně příslušnou krajskou pobočku úřadu práce o hromadném propouštěníGarance
25.4.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferPovinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměruGarance
1.4.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferVnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavateleGarance
18.2.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Bezpapírová personalistika v praxiGarance
21.1.2022,
, Zdroj: Verlag DashöferZejména od propuknutí epidemie covid-19 se zaměstnavatelé ve stále větší míře zajímají o možnost využívat při přípravě pracovněprávní dokumentace elektronické dokumenty, elektronické podpisy a se zaměstnanci elektronicky komunikovat. V obchodní sféře již dnes…
Potvrzení o zaměstnáníGarance
6.12.2021,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání v den skončení pracovního poměru, nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud DPP založila účast na nemocenském pojištění podle § 7a ZNP…
Skončení pracovního poměruGarance
6.12.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer