Výpověď daná zaměstnancem podle § 51a ZPGarance
24.11.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní doba činí, pokud nebyla sjednána mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem delší, dva měsíce a začíná plynout prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po…
§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancemGarance
3.11.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 55 ZP Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelemGarance
31.10.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 49 ZP Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance
25.10.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 48 ZP Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměruGarance
20.10.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelem v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Працівник ……………......…………… дата народження .........................………… місце проживання…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. c) ZP v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………… ................................. (вказати ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. g) ZP v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. f) ZP v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď právního vztahu založeného dohodou o provedení práce v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець (найменування та юридична адреса, ідентифікаційний номер):…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. e) ZP v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець ……………………………..... в особі ................................…
Okamžité zrušení pracovního poměru v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) ZP v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
................................... (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець (найменування та юридична адреса, ідентифікаційний номер):…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. b) ZP v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
................................. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. d) ZP v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Dohoda o rozvázání pracovního poměru v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець ................................................. (зазначити його точне найменування, юридичну адресу, ІНО) в особі…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. h) ZP v ukrajinštiněArchiv
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
................................. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Odstoupení od pracovní smlouvyGarance
23.6.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V obecné rovině představuje institut odstoupení od jakékoli smlouvy jednostranné právní jednání jedné ze smluvních stran již uzavřené smlouvy, kterým se tato smlouva, respektive závazek vyplývající z této smlouvy, ruší od počátku (ex tunc) a působí tedy…
Pozdní příchody a absence z pohledu pracovního právaGarance
13.5.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Je možné postihovat zaměstnance, který přijde pozdě do práce, anebo odchází před skončením pracovní doby? Případně je možné postihovat zaměstnance i za to, že nedodržuje délku stanovené přestávky v práci a odchází na ni dříve, anebo se z ní později vrací? Je…
Výjimky z pravidla „3x a dost" pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitouGarance
28.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Písemná zpráva pro místně příslušnou krajskou pobočku úřadu práce o hromadném propouštěníGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměruArchiv
1.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavateleGarance
18.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Konkurenční doložkaGarance
17.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
K ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…
Odstupné poskytované zaměstnavatelem v případě skončení pracovního poměruGarance
16.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od roku 2015 došlo ke zpřesnění formulace u plnění poskytovaných při skončení zaměstnání. Nově se stanoví, že se musí jednat o plnění, na která vzniká nárok podle zvláštních právních předpisů. Do konce roku 2014 se jednalo o plnění poskytovaná na základě…
Bezpapírová personalistika v praxiGarance
21.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zejména od propuknutí epidemie covid-19 se zaměstnavatelé ve stále větší míře zajímají o možnost využívat při přípravě pracovněprávní dokumentace elektronické dokumenty, elektronické podpisy a se zaměstnanci elektronicky komunikovat. V obchodní sféře již dnes…
Povinnosti zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměruGarance
16.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. 1. 2012 došlo k obnovení moderačního práva soudu. Obnovilo se dřívější právo zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměru v případě, kdy přesahuje celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu, dobu 6 měsíců.…
§ 53-54 ZP Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelemGarance
14.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Potvrzení o zaměstnáníGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání v den skončení pracovního poměru, nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud DPP založila účast na nemocenském pojištění podle § 7a ZNP…
Skončení pracovního poměruGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doručování písemnostíGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při vzniku, trvání a skončení pracovního poměru a též změn týkajících se dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je důležité doručování příslušných písemností (§ 334 - 337 ZP).…
Osobní údaje zaměstnanců obecněGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Obecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679, známé pod zkratkou GDPR (dále též „Nařízení”) představuje právní rámec ochrany osobních údajů na území EU. Český zákon, který zapracovává příslušné předpisy Evropské unie,…
Skončení dohody o provedení práceGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Skončení dohody o pracovní činnostiGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o narovnání - varianta č. 2, kdy již byla podána žalobaGarance
1.11.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o narovnání - varianta č. 1, kdy nebyla podána žalobaGarance
1.11.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pravidla pro poskytování odstupnéhoGarance
17.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr může skončit mimo jiné z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele nebo ze zdravotních důvodů zaměstnance způsobených pracovním úrazem, nemocí z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvýše přípustné expozice. V těchto…
Úprava počítání lhůt v pracovním právu po novele zákoníku práceGarance
26.3.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Počítání lhůt ovlivňuje počátek a konec časových úseků, během nichž mohou zaměstnanci a zaměstnavatelé uplatnit své nároky. V některých případech dochází k přerušení běhu lhůt a pak jsou rozhodující podmínky, za nichž běh lhůt pokračuje. O rozdílech mezi tím,…
Rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnanceGarance
8.3.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovněprávního vztahuGarance
1.3.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo,…
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při doručování pracovněprávních písemnostíGarance
1.3.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místaGarance
8.2.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Hromadné propouštění zaměstnanců z pohledu pracovněprávníhoGarance
1.2.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V roce 2021 bude z důvodu přetrvávající špatné situace v souvislosti s pandemií COVID-19, pokračujícími vládními zákazy a z toho vyplývající zhoršené ekonomické situace řada zaměstnavatelů patrně nucena realizovat úsporná opatření, která se v mnoha případech…
Sdílené pracovní místo, nový pracovněprávní institutGarance
7.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Potvrzení o zaměstnání po novele zákoníku práceGarance
4.12.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou z novinek, které přinesla novela zákoníku práce, je úprava povinnosti zaměstnavatele vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtový list. Důvodem této změny je snaha o snížení administrativní zátěže na straně zaměstnavatelů. Význam a podstatu…
Odvolání vedoucího zaměstnance včetně změn daných novelou zákoníku práceGarance
5.11.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Článek přináší přehled stěžejní judikatury k zákonem stanovené nabídkové povinnosti zaměstnavatele vůči vedoucímu zaměstnanci, jenž byl ze své funkce odvolán nebo se jí vzdal, a může tak sloužit zaměstnavatelům jako návod pro správný postup v personální praxi.…