dnes je 4.3.2026
Input:

Zaměstnání malého rozsahu

12.2.2026, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

3.2.8
Zaměstnání malého rozsahu

Ing. Olga Krchovová

Jde o zaměstnání, u kterého není splněna podmínka sjednaného příjmu alespoň ve výši 4 500 Kč za měsíc, případně není-li příjem sjednán vůbec. Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících, v nichž jeho příjem dosáhl částky alespoň 4 500 Kč (rozhodný příjem).

Započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnavatelem až po skončení doby zaměstnání malého rozsahu se považuje pro účely pojištění za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž toto zaměstnání skončilo.

Zaměstnanci jsou účastni pojištění též, pokud zaměstnanec vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více zaměstnání malého rozsahu a úhrn započitatelných příjmů z těchto zaměstnání dosáhl v kalendářním měsíci alespoň rozhodného příjmu 4 500 Kč.

Ve zdanění došlo od roku 2025 ke změně. Zatímco v roce 2024 se u zaměstnanců bez učiněného prohlášení uplatnila srážková daň u příjmů (bez odměny z DPP) v úhrnné výši nepřesahující u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc částku rozhodnout pro účast zaměstnance na nemocenském pojištění (v roce 2024 šlo o částku 4 000 Kč), od roku 2025 jde o částku nedosahující rozhodného příjmu (v roce 2025 i 2026 tedy o částku max. 4 499 Kč).

Příklad 1 – pracovní poměr

Zaměstnanec má mzdovým výměrem stanovenou měsíční mzdu ve výši 4 000 Kč. Pracovní poměr má sjednán na dobu neurčitou, pracuje pravidelně v rozsahu 4 hodiny týdně. Učinil Prohlášení poplatníka daně z příjmu a uplatňuje základní slevu na poplatníka. Nedoložil potvrzení, že zdravotní pojištění odvádí jiný zaměstnavatel alespoň z minimálního vyměřovacího základu a není pojištěncem státu. V únoru obdržel nad běžný příjem odměnu 500 Kč. V březnu má zúčtován podíl na hospodářském výsledku za předchozí rok ve výši 18 400 Kč.

Měsíc leden únor březen
Výše zúčtované mzdy 4 000 Kč 4 500 Kč 22 400 Kč
Sociální pojištění – zaměstnavatel není účasten 4 500 x 24,8 % = 1 116 Kč 22 400 × 24,8 % = 5 555,20, zaokr. 5 556 Kč
Sociální pojištění – zaměstnanec není účasten 4 500 x 7,1 % = 319,50, zaokr. 320 Kč 22 400 × 7,1 % = 1 590,40, zaokr. 1 591 Kč
Zdravotní pojištění – zaměstnavatel 4 000 x 13,5 % = 540 Kč
540 : 3 = 180 Kč
540 – 180 = 360 Kč 		4 500 x 13,5 % = 607,50, zaokr. 608 Kč
608 : 3 = 202,67, zaokr. 203 Kč
608 – 203 = 405 Kč 		22 400 × 13,5 % = 3 024 Kč,
3 024 : 3 = 1 008 Kč,
3 024 – 1 008 = 2 016 Kč
Zdravotní pojištění – zaměstnanec minimální pojištění snížené o částku za zaměstnavatele
(22 400 x 13,5 %) – 360 = 2 664 Kč 		minimální pojištění snížené o částku za zaměstnavatele
(22 400 x 13,5 %) – 405 = 2 619 Kč 		1 008 Kč
Daňový základ 4 000 Kč 4 500 Kč 22 400 Kč
Zálohová daň 15 % 600 Kč 675 Kč 3 360 Kč
Základní sleva 2 570 Kč 2 570 Kč 2 570 Kč
Zálohová daň po slevě 0 0 790 Kč
Čistá mzda 4 000 – 2 664 = 1 336 Kč 4 500 – 2 619 – 320 = 1 561 Kč 22 400 – 1 591 – 1 008 – 790 = 19 011 Kč
Odvod ZP celkem 2 664 + 360 = 3 024 Kč 2 619 + 405 = 3 024 Kč 1 008 + 2 016 = 3 024 Kč
Odvod SP celkem 0 320 + 1 116 = 1 436 Kč 5 556 + 1 591 = 7 147 Kč

Příklad 2 – dohoda o pracovní činnosti

Zaměstnanec má sjednanou výši odměny 200 Kč za hodinu, dohoda o pracovní činnosti je uzavřena na dobu neurčitou, rozsah výkonu práce je stanoven v rozsahu…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
    Nahrávám...