Vybíráme z judikatury - Osobní doručení písemnosti zaměstnanci

Dle ustanovení § 334a odst. 2 ZP platí, že odmítne-li zaměstnanec převzít písemnost doručovanou mu osobně buď na pracovišti zaměstnavatele, nebo na jakémkoliv jiném místě, považuje se tato písemnost za doručenou okamžikem, kdy zaměstnanec její převzetí odmítl. Zaměstnanci se sice písemnost fyzicky do vlastních rukou vlastně nedostane, ale protože se tak stalo jeho přičiněním, nemůže to jít k tíži zaměstnavatele. Ten mu totiž písemnost předat chtěl.

Někdy ale může vzniknout pochybnost i o tom, jestli lze chování zaměstnance za odmítnutí převzetí písemnosti vůbec považovat. V daném případě se rozhodli zástupci zaměstnavatele předat zaměstnankyni okamžité zrušení pracovního poměru v místě jejího bydliště. Zazvonili, zaměstnankyně…