Vybíráme z judikatury - Nabídková povinnost zaměstnavatele při odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa

Byl-li zaměstnanec ze svého vedoucího pracovního místa odvolán nebo se ho sám vzdal, pracovní poměr tím nekončí. Jak vyplývá z ustanovení § 73a odst. 2 ZP, má zaměstnavatel vůči zaměstnanci nabídkovou povinnost – je povinen mu navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele dle ustanovení § 208 ZP a současně je dán výpovědní důvod podle ustanovení § 52 písm. c) ZP (aniž by muselo této výpovědi předcházet rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, protože v tomto případě je nadbytečnost zaměstnance tzv. fiktivní).

Soudní judikatury k nabídkové povinnosti zaměstnavatele je už dost a dost. Pořád se ale najdou otázky, které se v soudních síních řeší "poprvé". Tak třeba otázka, zdali a za jakých podmínek lze za odmítnutí návrhu zaměstnavatele na další pracovní zařazení považovat projev zaměstnance učiněný ještě předtím, než zaměstnavatel ke své nabídce vůbec stihl přistoupit. Abyste byli v obraze, v tomto konkrétním případě šlo o to, že zaměstnanci bylo naznačeno, že bude odvolán z místa ředitele závodu, a na snahu zaměstnavatele projednat s ním další možné pracovní zařazení reagoval…