Vnitřní předpis zaměstnavatele
o zvýšení odstupného dle § 305 a 67 ZPr
VNITŘNÍ PŘEDPIS
vydaný v souladu s § 305
zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen zákoník
práce, ZPr) společností ABCD s. r. o., IČ: 123 45 678, se
sídlem Lovosická 12, Praha 6, PSČ: 160 00, zapsanou v obchodním rejstříku
vedeném Městským soudem v Praze v oddílu C, vložka 12345 (dále jen zaměstnavatel).
I. Účel vnitřního předpisu
Tento vnitřní předpis upravuje výši odstupného poskytovaného zaměstnancům
v pracovněprávních vztazích se zaměstnavatelem.
II. Rozsah působnosti
1. Tento vnitřní předpis je závazný pro všechny zaměstnance zaměstnavatele,
včetně vedoucích zaměstnanců, jakož i pro zaměstnavatele samotného.
2. Tento vnitřní předpis je pro každého zaměstnance veřejně přístupný
na personálním oddělení zaměstnavatele. Tento vnitřní předpis je rovněž umístěn
na intranetu zaměstnavatele ve složce „Vnitřní předpisy zaměstnavatele".
III. Zvýšení odstupného
Varianta A. - výše odstupného bez dalších stanovených podmínek
1. V případě, že je se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr výpovědí
danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a), b)
nebo c) ZPr nebo dohodou z týchž důvodů, zvyšuje se odstupné
stanovené v § 67 odst. 1 ZPr o .................. (uvést násobek průměrného
měsíčního výdělku) průměrného měsíčního výdělku. Odstupné spolu s nárokem
stanoveným v § 67 odst. 1 ZPr tak činí v celkové výši
- .................... průměrného výdělku zaměstnance, jestliže
jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
- .................... průměrného výdělku zaměstnance, jestliže
jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
- .................... průměrného výdělku zaměstnance, jestliže
jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
2. Zaměstnanci, u nějž dojde k rozvázání pracovního poměru výpovědí
danou zaměstnavatelem z důvodu uvedeného v § 52 písm. d) ZPr nebo dohodou z téhož důvodu, se odstupné dle § 67 odst. 1 ZPr zvyšuje o ............... (uvést násobek průměrného měsíčního výdělku) průměrného
měsíčního výdělku. Odstupné spolu s nárokem stanoveným v § 67 odst. 1 ZPr činí v celkové výši ............... násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.
Varianta B. - výše odstupného stanoveného v závislosti na splnění
dalších podmínek
1. Zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u
zaměstnavatele méně než 3 roky trvání pracovního poměru a u nichž zároveň
dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů
uvedených v § 52 písm. a), b),
c) nebo d) ZPr , náleží odstupné v zákonem stanovené výši.
2. Zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u
zaměstnavatele více než 3 roky a méně než 5 let trvání pracovního poměru a u
nichž zároveň dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem
z důvodů uvedených v § 52 písm. a), b),
c) nebo d) ZPr , se odstupné dle § 67 odst. 1 ZPr zvyšuje o ................ (uvést násobek průměrného měsíčního výdělku) průměrného
měsíčního výdělku.
3. Zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u
zaměstnavatele více než 5 let trvání pracovního poměru a u nichž zároveň
dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů
uvedených v § 52 písm. a), b),
c) nebo d) ZPr , se odstupné dle § 67 odst. 1 ZPr zvy šuje o .................. (uvést násobek průměrného měsíčního výdělku) průměrného
měsíčního výdělku.
IV. Případy, kdy se
odstupné nezvyšuje
Pokud byl se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr z důvodu, že
nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb
nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává,
dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání,
a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1 ZPr ,
odstupné podle § 67 odst. 1 věty druhé ZPr mu nepřísluší.
V. Výplata odstupného
Odstupné vyplácí zaměstnavatel
zaměstnanci po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném
u zaměstnavatele pro výplatu platu, pokud se nedohodne se zaměstnancem na
výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu
výplaty.
VI. Závěrečná ustanovení
1. Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem ................... (např. 1. 1. 2012) a je vydán na dobu určitou do ................... (např.
31. 12. 2012).
2. V případě, že dojde ke změnám v právní úpravě, které…
