Účetní vykazování zaměstnaneckých požitků

Národní účetní rada schválila interpretaci na způsob vykazování zaměstnaneckých požitků.

V české účetní praxi se účtují zaměstnanecké požitky buď výsledkově s přímým dopadem na výsledek hospodaření, nebo rozvahově na vrub vlastního kapitálu. Tento rozdíl vede k tomu, že účetní závěrky účetních jednotek nejsou srovnatelné, pokud jde o výsledek hospodaření i struktury vlastního kapitálu a výše nákladů.

Proto se národní účetní rada zabývala touto problematikou.

Pro tyto účely se zaměstnaneckým požitkem rozumí takový, na který zaměstnanci vyplývá nárok z právního předpisu, kolektivní smlouvy, interního předpisu, závazného příslibu zaměstnavatele a zaměstnavatel již z vlastní vůle nemůže tento požitek neposkytnout. Nejde o platby a přísliby…