Mnoho podnikatelů se snaží vybudovat úspěšnou firmu. Úspěch někdy měří velikostí podílu na trhu, tržbami, ziskem, hodnotou firmy a dalšími ukazateli. Někteří z nich čtou příručky o úspěšných firmách a vypisují si z nich zajímavé nápady, další navštěvují kurzy leadershipu nebo metod, které používají úspěšné firmy.
Čím více firem a podnikatelů jsem poznal, tím víc přemýšlím o tom, co je společné a trvalé pro zajištění firemní úspěšnosti. Pracovně bych tento všeobecný základ úspěšné firmy nazval slušností. Při měření úspěšnosti firmy jsou určitě nejen důležité finanční parametry, ale také způsob jejich dosažení (poctivé chování k zákazníkům, zaměstnancům, dodavatelům, přírodě, společnosti).
Někdy se ptám sám sebe, zda se dá nazývat úspěchem dosažení cíle na úkor někoho jiného. V řadě "úspěšných" firem, které mají krásné logo, budovu, pravidelné reklamy v médiích, peníze na účtech, se vyskytují následující situace:
-
Někteří lidé v nich bojují o tituly, pozice, jiní pracují jako "cvičené opice" a "ozubená kolečka".
-
Lidé musí někdy vykonávat věci, které jsou v rozporu s jejich hodnotami.
-
Mnozí se naučili, že je pro ně lepší přikyvovat na nesmysly a podvody než otevřeně říkat pravdu.
-
"Lidské zdroje" jsou nucené spolupracovat na špatných věcech a projektech, nechají se manipulovat a ovládat.
-
Mnozí se bojí zakřičet, že císař je nahý, a nemají odvahu měnit věci ve svém okolí.
Cítili jste se někdy jako hlupák, který dělá něco, do čeho se mu nechce, co se příčí jeho hodnotám, přesvědčení a názoru na svět? Ještě jsem zažil povinnou vojenskou službu. Na pokoji jsme byli normální kluci, když jsme ale vyšli na "buzer plac", chovali jsme se jako idioti. Vykřikovali jsme nejrůznější hesla, pochodovali a dělali nesmyslné pohyby a činnosti jako roboti.
Nebo třeba škola. Nepřipadá Vám to podobné ve škole, kde se má dítě trefit odpovědí do otázek učitele a ne naopak? Vždyť nejlepší doklad o úspěchu žáka není to, kdy správně odpoví na otázky učitele, ale to, když formuje otázky a klade je učiteli.
Když nastoupí člověk do firmy, často ho namísto dobrých otázek rychle naučí správné odpovědi, které mu zaručí přežití a postup. Během minulého režimu jsme se jinak chovali doma a jinak v práci, ale mi se někdy chováme tak i v dnešní době. Přikyvujeme na nesmysly, děláme věci proti svému přesvědčení, strkáme hlavu do písku tam, kde je třeba projevit statečnost, ohýbáme se každý den podle účelu, který chceme dosáhnout. Naučili jsme se brát bez toho, abychom dávali, jsme často cyničtí a někteří už rezignovali na to, že v práci a byznysu mohou fungovat takové hodnoty, jako pravda, poctivost, ohleduplnost a spravedlivost. Kritizujeme druhé, odmítáme změny, pro množství negativních myšlenek se přestáváme těšit ze života i z práce.
Jaká je tedy slušná firma? Neformátuje lidi na lidské zdroje, ale umožní jim:
-
žít jejich vlastní život a hledat vlastní cestu, jak být sám sebou.
-
objevovat v životě smysl a vytvářet užitek.
-
nacházet v práci svobodu, radost a pomáhat přitom druhým.
-
mít čisté svědomí a hrát fér.
-
inovovat svět tím, že ho obohatí dobrými a užitečnými věcmi a odstraní věci škodlivé.
Ve slušné firmě jsou důležité čtyři druhy vztahů:
- Vztah každého k sobě samému – sebeúcta, sebedůvěra, integrita, tělesný rozvoj a…
