§ 227-233 Odborný rozvoj zaměstnanců
11.7.2012, JUDr. Bořivoj Šubrt, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 21 minut
2.10.227
§ 227–233 Odborný rozvoj zaměstnanců
JUDr. Bořivoj
Šubrt
Úplné znění
HLAVA II
ODBORNÝ ROZVOJ
ZAMĚSTNANCŮ
§ 227
Odborný rozvoj zaměstnanců
zahrnuje zejména
-
-
odbornou praxi absolventů škol,
-
prohlubování kvalifikace,
-
§ 228
Zaškolení a
zaučení
- Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace,
je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se
považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
- Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance,
který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na
nový druh práce, pokud je to nezbytné.
§ 229
Odborná praxe absolventů
škol
- Zaměstnavatelé jsou povinni zabezpečit absolventům
středních škol, konzervatoří, vyšších odborných škol a vysokých škol přiměřenou
odbornou praxi k získání praktických zkušeností a dovedností potřebných pro
výkon práce; odborná praxe se považuje za výkon práce, za který přísluší
zaměstnanci mzda nebo plat.
- Absolventem se pro účely odstavce 1 rozumí zaměstnanec
vstupující do zaměstnání na práci odpovídající jeho kvalifikaci, jestliže
celková doba jeho odborné praxe nedosáhla po řádném (úspěšném) ukončení studia
(přípravy) 2 let, přičemž se do této doby nezapočítává doba mateřské nebo
rodičovské dovolené.
§ 230
Prohlubování
kvalifikace
- Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné
doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon
sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a
obnovování.
- Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k
výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na
školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace,
popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u
jiné právnické nebo fyzické osoby.
- Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu
za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší
zaměstnanci mzda nebo plat.
- Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen
hradit zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování
kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování
kvalifikace podílet. Ustanovení odstavce 3 tím však není dotčeno.
- Zvláštní právní předpisy upravující prohlubování kvalifikace nejsou tímto
zákonem dotčeny.
Zvýšení kvalifikace a kvalifikační dohoda
§ 231
- Zvýšením kvalifikace se rozumí změna hodnoty kvalifikace;
zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíření.
- Zvyšováním kvalifikace je studium, vzdělávání, školení,
nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v
souladu s potřebou zaměstnavatele.
- Zvláštní právní předpisy upravující zvyšování kvalifikace nejsou tímto
zákonem dotčeny.
- Nejsou-li dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva,
přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace pracovní volno
s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku
-
v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce
nebo školení,
-
2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v
rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou
školou,
-
5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné
zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria,
-
10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu
absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo
písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního
vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou,
-
40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní
závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti lékařství, veterinárního
lékařství a hygieny a státní doktorské zkoušky.
- K účasti na přijímací zkoušce přísluší zaměstnanci pracovní
volno v nezbytně nutném rozsahu.
- Za pracovní volno poskytnuté k vykonání přijímací zkoušky,
opravné zkoušky, k účasti na promoci nebo obdobném ceremoniálu nepřísluší
náhrada mzdy nebo platu.
Zaměstnavatel je oprávněn sledovat průběh a výsledky zvyšování
kvalifikace zaměstnance; poskytování pracovních úlev může zastavit, jen
jestliže
-
zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon
práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci,
-
zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu
neplní bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování
kvalifikace.