dnes je 9.6.2025
Input:

§ 191a ZP Pracovní volno za účelem dlouhodobé péče a v souvislosti s pobíráním dlouhodobého ošetřovného

9.6.2025, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut

2.8.1910001
§ 191a ZP Pracovní volno za účelem dlouhodobé péče a v souvislosti s pobíráním dlouhodobého ošetřovného

JUDr. Petr Bukovjan

Úplné znění

Ustanovení související

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

    • § 38 – povinnosti vyplývající z pracovního poměru

    • § 47 – návrat zaměstnance do práce po skončení překážky v práci

    • § 53 – zákaz výpovědi

    • § 191 – výčet základních důležitých osobních překážek v práci

    • § 192 odst. 1 – poskytování náhrady mzdy (platu) v období prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance

    • § 206 odst. 1 a 2 – žádost o pracovní volno a prokázání překážky v práci

    • § 216 odst. 2 – co se pro účely dovolené (ne)považuje za výkon práce

    • § 219 odst. 2 – přerušení dovolené

  • Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů

    • § 41a až 41f – dlouhodobé ošetřovné

    • § 72a až § 72g – posuzování zdravotního stavu pro účely dlouhodobého ošetřovného

    • § 84 odst. 2 písm. u) – povinnost orgánu nemocenského pojištění oznámit zaměstnavateli, že pojištěnci nevznikl nárok na dlouhodobé ošetřovné z důvodu, že nespadá do okruhu oprávněných osob

    • § 109 odst. 6 – uplatňování nároku na výplatu dlouhodobého ošetřovného

Jednou z dávek nemocenského pojištění je dlouhodobé ošetřovné. Zjednodušeně řečeno nárok na tuto dávku má pojištěnec, který splní podmínky dané zákonem o nemocenském pojištění (viz dále), bude pečovat o osobu potřebující poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí a nebude vykonávat v zaměstnání, z něhož dlouhodobé ošetřovné náleží, nebo v jiném zaměstnání práci, jde-li o zaměstnance, ani osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, jde-li o osobu samostatně výdělečně činnou. Podpůrčí doba u dlouhodobého ošetřovného trvá nejdéle 90 kalendářních dnů a výši této dávky zákon stanoví na 60 % denního vyměřovacího základu za kalendářní den.

Aby mohl zaměstnanec dlouhodobě pečovat o jinou fyzickou osobu, tím spíše, že tato péče je definována jako celodenní, potřebuje být uvolněn z výkonu práce a za tímto účelem žádá zaměstnavatele o pracovní volno ve smyslu ustanovení § 206 odst. 1 ZP.

Z ustanovení § 191a ZP vyplývá, že pokud zaměstnanec požádá zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna za účelem dlouhodobé péče ve vazbě na pobírání dlouhodobého ošetřovného a prokáže mu splnění zákonných podmínek, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci pracovní volno poskytnout. Po novele s účinností od 1. 6. 2025 už se nemůže zaměstnavatel odkazovat na existenci vážných provozních důvodů, které by mu ve vyhovění žádosti zaměstnance bránily.

Prokázání podmínek

Protože pracovní volno ve smyslu § 191a ZP je vázáno na poskytování dlouhodobé péče za účelem pobírání dlouhodobého ošetřovného, jde v daném případě o prokázání skutečností, které zakládají zaměstnanci právo na tuto dávku nemocenského pojištění, zejména pak toho, že:

  • existuje ošetřovaná osoba, která vyžaduje poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí, a

  • k této osobě má zaměstnanec zákonem požadovaný vztah.

Od 1. 1. 2025 je proces spojený s dávkou nemocenského pojištění v podobě dlouhodobého…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
Nahrávám...