2.8.1910001
§ 191a ZP Pracovní volno za účelem dlouhodobé péče a v souvislosti s pobíráním dlouhodobého ošetřovného
JUDr. Petr Bukovjan
Úplné znění
Ustanovení související
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 38 – povinnosti vyplývající z pracovního poměru
-
§ 47 – návrat zaměstnance do práce po skončení překážky v práci
-
§ 53 – zákaz výpovědi
-
§ 191 – výčet základních důležitých osobních překážek v práci
-
§ 192 odst. 1 – poskytování náhrady mzdy (platu) v období prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance
-
§ 206 odst. 1 a 2 – žádost o pracovní volno a prokázání překážky v práci
-
§ 216 odst. 2 – co se pro účely dovolené (ne)považuje za výkon práce
-
§ 219 odst. 2 – přerušení dovolené
-
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 41a až 41f – dlouhodobé ošetřovné
-
§ 72a až § 72g – posuzování zdravotního stavu pro účely dlouhodobého ošetřovného
-
§ 84 odst. 2 písm. u) – povinnost orgánu nemocenského pojištění oznámit zaměstnavateli, že pojištěnci nevznikl nárok na dlouhodobé ošetřovné z důvodu, že nespadá do okruhu oprávněných osob
-
§ 109 odst. 6 – uplatňování nároku na výplatu dlouhodobého ošetřovného
NahoruProkázání podmínek
Protože pracovní volno ve smyslu § 191a ZP je vázáno na poskytování dlouhodobé péče za účelem pobírání dlouhodobého ošetřovného, jde v daném případě o prokázání skutečností, které zakládají zaměstnanci právo na tuto dávku nemocenského pojištění, zejména pak toho, že:
-
existuje ošetřovaná osoba, která vyžaduje poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí, a
-
k této osobě má zaměstnanec zákonem požadovaný vztah.
Od 1. 1. 2025 je proces spojený s dávkou nemocenského pojištění v podobě dlouhodobého…