dnes je 28.3.2024

Input:

Závodní stravování, stravné

10.3.2022, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

3.3.3 Závodní stravování, stravné

Ing. Olga Krchovová

Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům přispívat na stravování:

  1. poskytnutím stravenky jako nepeněžního plnění,
  2. provozováním vlastního stravovacího zařízení,
  3. poskytnutím peněžitého příspěvku (stravenkový paušál).

Podle § 6 odst. 9 písm. b) ZDP je od daně osvobozen kromě hodnoty stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů od roku 2021 i peněžitý příspěvek poskytovaný na stravování za jednu směnu do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytovat zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Vyhláška MPSV č. 511/2021 Sb. stanoví pro rok 2022 pro zaměstnance v nepodnikatelské sféře maximální stravné při pracovní cestě 5 až 12 hodin 118 Kč. 70 % z této částky činí 82,60 Kč. Peněžité plnění zaměstnavatele nad tento limit podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti a vstupuje do vyměřovacích základů pro odvod pojistného. Zaměstnavatel může do daňových nákladů zahrnout vyplacený peněžitý příspěvek na stravování zaměstnanců v plné výši (limit pro možnost daňového uplatnění není stanoven), pokud zaměstnanec odpracuje v daném dni alespoň 3 hodiny (podmínka platná též pro nepeněžní plnění).

Priklad

Příklad 1 – peněžitý příspěvek na stravování (stravenkový paušál)

Zaměstnavatel přispívá zaměstnancům na jídlo částkou ve výši 80 Kč na den.

Aktuálně posuzujeme, zda peněžitý příspěvek zaměstnanci 80 Kč na den nepřesahuje 70 % horní hranice stravného, které lze poskytovat zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin (82,60 Kč v roce 2022). Příspěvek 80 Kč tedy bude u zaměstnance od daně z příjmů osvobozen a nebude ani součástí vyměřovacích základů pro odvod zdravotního pojištění a pojistného na sociální zabezpečení.

Poznámka: Do roku 2020 příjem podléhal zdanění a též odvodu zdravotního a sociálního pojištění.

att

Pokud zaměstnavatel poskytuje stravenky, jedná se o naturální plnění a bez ohledu na výši příspěvku je příjem zaměstnance od daně osvobozen.

Priklad

Příklad 2 – příspěvek v nepeněžní formě

Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům stravenky v hodnotě 100 Kč a na každou stravenku přispívá částkou ve výši 40 Kč.

Zaměstnanec hradí 60 Kč, jedná se o nepeněžní plnění ve formě příspěvku na stravování, které je od daně osvobozeno. Z tohoto důvodu se také neplatí zdravotní pojištění a pojistné na sociální zabezpečení. Příspěvek zaměstnavatele je daňově účinným nákladem, protože nepřekročil 55 % hodnoty stravenky a současně nepřekročil 70 % horní hranice stravného zaměstnance odměňovaného platem při služební cestě 5 až 12 hodin pro rok 2022 (82,60 Kč).

Priklad

Příklad 3 – nadlimitní plnění

Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům nepeněžní příspěvky na stravování formou stravenek za podmínky, že odpracovali alespoň 3 hodiny ze své směny. Zaměstnanci mají se zaměstnavatelem sjednaný rozsah týdenní pracovní doby ve výši 40 hodin, tzn. jedna směna je 8 hodin při pětidenním pracovním týdnu. Hodnota stravenky je 160 Kč, zaměstnanec hradí 60 Kč, zaměstnavatel poskytuje příspěvek ve výši 100 Kč. Zaměstnanci byli ve směně přítomni alespoň 3 hodiny.

Z hlediska organizace jsou daňově účinné náklady pouze do výše 55 % stravenky, což je 160 × 55 %

Nahrávám...
Nahrávám...