dnes je 29.3.2024

Input:

Žádost zaměstnavatele podle § 348 odst. 3 ZP o projednání zameškání práce zaměstnancem jako neomluvené nepřítomnosti v práci

1.11.2021, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut

3.3.57
Žádost zaměstnavatele podle § 348 odst. 3 ZP o projednání zameškání práce zaměstnancem jako neomluvené nepřítomnosti v práci

JUDr. Věra Bognárová

Vzor

Žádost zaměstnavatele podle § 348 odst. 3 ZP

o projednání zameškání práce zaměstnancem jako neomluvené nepřítomnosti v práci

Odborová organizace se sídlem .................................................................................

Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................

pro zaměstnance: jméno, příjmení ...................... Bydliště ............................ datum narození ...................... pracovní zařazení ........................................

Vážený pane předsedo,

žádám odborovou organizaci o projednání neomluveného zameškání práce shora uvedeného zaměstnance p. ................... ve dnech .....................

Podle § 348 odst. 3 ZP určuje zaměstnavatel neomluvené zameškání práce po projednání s odborovou organizací. Zaměstnanec se bez omluvy nedostavil k výkonu práce ve shora uvedené dny, svou nepřítomnost ani dodatečně neomluvil a nedoložil žádný z důvodů, pro který by jej zaměstnavatel mohl omluvit, příp. by mu měl povinnost poskytnout pracovní volno. Podle názoru zaměstnavatele tím zaměstnanec porušil svou povinnost upravenou v § 38 odst. 1 písm. b) ZP konat osobně práce podle pracovní smlouvy.

Zaměstnavatel je připraven projednat s odborovou organizací tuto otázku osobně. Na požádání jsme připraveni podat dodatečné informace a vysvětlení. O stanovisko k uvedenému postupu žádáme ve lhůtě ........... od doručení této žádosti.

V ......................... dne ......................

..................................................

razítko zaměstnavatele a podpis

statutárního orgánu zaměstnavatele

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 213 ZP

  • § 215 ZP

  • § 223 ZP

  • § 278 ZP

  • § 286 ZP

  • § 348 ZP

Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 10 ZIP

  • § 23 ZIP

Komentář:

Úprava vzniku práva na dovolenou od 1. 1. 2021 je postavena na tom, že zaměstnanci je poskytována dovolená za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu, ať již stanovenou délku na základě zákoníku práce, nebo sjednanou v kratším rozsahu. Některé překážky v práci, kdy zaměstnanec nepracuje, se pro účely dovolené považují také za výkon práce, a i na základě jejich trvání může zaměstnanci vzniknout právo na dovolenou. Současná právní úprava vzniku práva na dovolenou tak upouští od koncepce, že právo na dovolenou vznikne v celém rozsahu, a teprve následně se pro některé překážky v práci krátí, např. pro dočasnou pracovní neschopnost, čerpání rodičovské dovolené apod., jak tomu bylo do 31. 12. 2020.

Z takto odlišně stanovené koncepce vzniku práva na dovolenou plyne, že dovolená se obecně nekrátí a krátit ji lze od 1. 1. 2021 pouze za neomluveně zameškanou směnu, a to podle pravidel upravených v § 223 ZP. Krácením dovolené v zákonem připuštěném rozsahu zaměstnanec právo na tuto část dovolené ztrácí a podle § 222 odst. 4 ZP je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za tuto část dovolené, na kterou ztratil právo.

Aby mohl zaměstnavatel dovolenou podle § 223 ZP zkrátit, musí o tom, zda se jedná o neomluvenou nepřítomnost v práci rozhodovat po projednání s odborovou organizací. Tuto povinnost zakládá ustanovení § 348 odst. 3 ZP. Povinnost projednání se vztahuje výhradně na toho zaměstnavatele, u kterého odborová organizace působí. Pokud u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, rozhoduje o tom, zda se jedná o neomluvenou nepřítomnost v práci, zaměstnavatel sám. Odborová organizace u zaměstnavatele působí tehdy, pokud to upravují její stanovy a alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru (viz § 286 odst. 3 ZP). Projednáním se rozumí taková forma spolupráce, kdy zaměstnavatel s odborovou organizací povinně projednávanou záležitost konzultuje, jedná se o jednání mezi zaměstnavatelem a odborovou

Nahrávám...
Nahrávám...