3.3.56
Výtka pro opakované nedodržování bezpečnostních předpisů
JUDr. Věra Bognárová
Výtka pro opakované nedodržování bezpečnostních předpisů
........................................ (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)
Věc
Výtka pro opakované nedodržování bezpečnostních předpisů
Podle pracovní smlouvy uzavřené dne ...... pracujete u ........ (označení zaměstnavatele) v pracovním poměru jako ........ . Dne ....... jste se dopustil(a) porušení povinnosti tím, že jste ........... (uvést jednání zaměstnance, ve kterém zaměstnavatel spatřuje porušení povinnosti).
Podle § 106 odst. 4 písm. c) ZP je každý zaměstnanec povinen dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. S předpisy k BOZP, které se vztahují na výkon shora uvedené práce, jste byl seznámen jednak při vstupním školení při vzniku pracovního poměru a dále jste s nimi průběžně seznamován na opakovaných školeních k BOZP, které se opakují nejméně jedenkrát ročně. Jak jsme ověřili, všech povinných školení jste se účastnil a byla při nich také ověřována Vaše znalost a pochopení předpisů, které byly předmětem konkrétních školení. Váš nadřízený ................... Vás také průběžně při výkonu práce kontroluje a ústně vyžaduje dodržování předpisů BOZP.
Přes tyto skutečnosti jsme zjistili, že opakovaně nedodržujete povinnost, která vyplývá z předpisu, ..................... (např. nosit ochranné brýle, ochrannou obuv apod.). Na tuto skutečnost jste byl několikrát nadřízeným zaměstnancem ústně upozorněn. Přesto se stále tohoto porušení dopouštíte.
Toto porušení povinnosti vzhledem ke všem okolnostem případu nepovažujeme za závažné porušení povinnosti, které by zakládalo důvod pro případné vyvození důsledků rozvázáním pracovního poměru výpovědí z tohoto důvodu. Upozorňujeme Vás však na skutečnost, že pokud by se takové porušování povinnosti opakovalo, mohl by s Vámi být rozvázán pracovní poměr výpovědí i pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
V ................... dne ..............................
............................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Komentář:
Zaměstnanec je po celou dobu trvání pracovního poměru povinen pracovat podle pokynů zaměstnavatele, osobně konat práce v rozvržené pracovní době, a také dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. Takto obecně formulovaná právní povinnost je upravena v § 38 odst. 1 písm. b) ZP. Konkrétní povinnosti jsou zaměstnanci uloženy převážně přímo zákoníkem práce. Pokud se týká bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP), jsou základní povinnosti zaměstnancům uloženy v § 106 ZP.
Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance.
Zaměstnanec je povinen:
- účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření svých znalostí;
- podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy;
- dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele;
- dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu;
- nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno;
- oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci, zejména hrozící vznik mimořádné události nebo nedostatky organizačních opatření, závady nebo poruchy technických zařízení a ochranných systémů určených k jejich zamezení;
- s ohledem na druh jím vykonávané práce se podle svých možností podílet na odstraňování nedostatků zjištěných při kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly podle zvláštních právních předpisů,
- bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj…
