3.4.21
Dohoda o termínu výplaty odstupného
JUDr. Věra Bognárová
Dohoda o termínu výplaty odstupného
Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený ………………………………………..
a
zaměstnanec …………………………….. (jméno a příjmení), narozen dne …...………………… trvale bytem ………………....…
(dále jen “zaměstnavatel“ a “zaměstnanec“)
uzavírají tuto
dohodu o termínu výplaty odstupného
Varianta 1
1. Zaměstnanci byla dne .…….. dána výpověď z důvodu organizační změny podle …..……… [uvést § 52 písm. a) ZP, nebo § 52 písm. b) ZP, nebo § § 52 písm. c) ZP] nebo podle § 52 písm. d) ZP, nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
Varianta 2
1. Se zaměstnancem byla dne …………… uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru z důvodu organizační změny uvedené v ……………… [uvést § 52 písm. a) ZP, nebo § 52 písm. b) ZP, nebo § 52 písm. c) ZP] nebo podle § 52 písm. d) ZP nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
2. Zaměstnanci přísluší odstupné ve výši ………….násobku průměrného výdělku.
3. Odstupné bude zaměstnanci vyplaceno ……………………… (uvést buď v den skončení pracovního poměru, nebo uvést jiný – pozdější termín).
V …………… dne ……………….
……..……………………
podpis zaměstnance
……..……………………
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Komentář:
V případě, že je se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr výpovědí z důvodu organizačních změn, vzniká zaměstnanci při skončení pracovního poměru právo na odstupné, které ze zákona činí jedno až…