Překážky v práci

Překážky v práci

Ing. Růžena Klímová

V § 191 ZP jsou taxativně uvedeny důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, kterými jsou:

• dočasná pracovní neschopnost (podle předpisů o nemocenském pojištění),

• karanténa (podle předpisů o ochraně veřejného zdraví),

• ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech stanovených předpisy o nemocenském pojištění,

• péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 ZNP nebo případů, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat,

• mateřská, otcovská nebo rodičovská dovolená (samostatně a podrobněji jsou upraveny v § 195 až 198 ZP).

Jde o tradiční typy překážek v práci, pro něž je charakteristické, že při nich zaměstnanec s výjimkou rodičovské dovolené, která se poskytuje na žádost zaměstnance, nežádá o pracovní volno, protože samotná jejich existence prokázaná zaměstnancem zaměstnavateli zakládá povinnost zaměstnavatele omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. Dále pak je pro tyto překážky typické to, že s výjimkou dále uvedenou zaměstnanci při nich nenáleží náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele, ale za podmínek stanovených zvláštními právními předpisy dávky nemocenského pojištění, popřípadě dávky státní sociální podpory.

Podle ustanovení § 191a ZP je zaměstnavatel…