dnes je 28.3.2024

Input:

Přehled judikatury trochu jinak - Rovné zacházení v oblasti odměňování

2.9.2020, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

2020.20.05
Přehled judikatury trochu jinak – Rovné zacházení v oblasti odměňování

JUDr. Petr Bukovjan

Judikát
Takových zaměstnavatelů není zrovna málo a na takové rozhodnutí tiše čekali. Totiž na rozhodnutí, zdali je obhajitelné, že zaměstnancům na jedné ze svých poboček poskytují odměnu za práci vyšší než zaměstnancům na jiné pobočce, byť vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, a zdali oprávněným důvodem takového rozdílného odměňování jsou socioekonomické podmínky daného regionu. Jednoduše a prostě ve vztahu k dále popsanému případu, jestli je, nebo není v rozporu se zásadou rovného zacházení v oblasti odměňování to, že zaměstnanec vykonávající práci řidiče provozovatele poštovních služeb v Praze a okolí má vyšší mzdu než stejný zaměstnanec v Olomouci, když v Praze jsou životní náklady vyšší a reálně by si toho za stejnou mzdu koupil zaměstnanec méně.

Co na to Nejvyšší soud? Podle jeho názoru jistě není pochyb o tom, že sociálněekonomické podmínky dané lokality ovlivňují trh práce jak na straně nabídky, tak na straně poptávky. Je zřejmé, že lokality (města a regiony) s vyšší mírou koncentrace státních orgánů, vědeckých, vzdělávacích, kulturních a dalších významných (státních i nestátních) institucí, s vyšší hustotou zabydlení (obvykle spojenou též s vyšší kupní sílou obyvatel) a počtem potenciálních zaměstnanců (včetně zaměstnanců s odbornou kvalifikací a vysokoškolským vzděláním) se vyznačují (mohou vyznačovat) rovněž vyššími cenami bydlení, dopravy, zboží a služeb. V důsledku uvedených skutečností jsou tyto lokality rovněž spojeny s vyšší koncentrací zaměstnavatelů (zejména zaměstnavatelů s celostátní působností, s přeshraničním dosahem, včetně nadnárodních korporací a zahraničních investorů), kteří mohou nabídnout lepší pracovní podmínky spočívající zejména ve vyšším

Nahrávám...
Nahrávám...