Роботодавець ................ (вкажіть його точне позначення, юридичну адресу, IН), представлений .................
та
працівник ............. (ім'я та прізвище), що народився дата ....... номер паспорту .......... постійне місце проживання ...........
(далі лише “роботодавець“ та “працівник“)
укладають цей
1. Відповідно до цього трудового договору працівник буде працювати з роботодавцем в якості ............. (вкажіть вид роботи, для якої наймається працівник).
2. Місцем роботи є ................. (населений пункт, юридична адреса роботодавця або організаційного підрозділу, де працівник повинен виконувати роботу, або будь-яке інше вказане місце).
3. Датою виходу працівника на роботу є ......... (вкажіть конкретну дату).
4. Роботодавець і працівник погоджуються, що роботодавець може відправити працівника на необхідний період у відрядження (якщо застосовується, вкажіть умови, що стосуються відряджень - наприклад, максимальна тривалість відрядження, місця, в які можуть бути спрямовані співробітники, і т.д.).
5. Для цілей відшкодування дорожніх витрат це звичайне місце роботи.................
6. Трудові відносини укладаються на:
а) невизначений термін
b) визначений час, а саме на певний термін ......... (вкажіть період від - до або іншим чином зазначену тривалість трудових відносин).
7. Роботодавець і працівник домовляються про тривалість випробувального терміну.......
8. Узгоджена робота буде виконуватися працівником в обсягу ... годин на тиждень (якщо узгоджений коротший робочий час).
9. За виконану роботу працівникові покладається заробітна плата (оклад) у розмірі..... крон на місяць (при необхідності вкажіть інший метод визначення розміру заробітної плати (окладу) працівника).
10. Працівник і роботодавець домовляються про наступні додаткові умови:.....................................
11. Роботодавець, перш ніж укласти цей трудовий договір, ознайомив працівника з його правами та обов'язками, що випливають для нього з трудових відносин, з умовами праці та заробітної плати.
12. Працівник усвідомлює, що він/вона має право займатися діяльністю, яка приносить дохід, ідентичною предмету діяльності роботодавця, тільки в тому випадку, якщо роботодавець дає йому/їй попередню письмову згоду на це. Працівник зобов'язується, що якщо він укладає трудові відносини з іншим роботодавцем для виконання діяльності, яка не ідентична предмету діяльності його роботодавця, він повинен повідомити роботодавця про цей факт без невиправданої затримки.
13. Права та обов'язки роботодавця і працівника, що випливають з трудових відносин, регулюються Трудовим кодексом, іншим трудовим законодавством (Трудовим кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього розпорядку роботодавця) та іншими правовими актами.
14. Роботодавець зобов'язаний надати працівникові письмову інформацію про основні права та обов'язки, що випливають з його трудових відносин. Інформація вказана в додатку (в додатку вказані тільки ті дані, які не вказані в трудовому договорі).
15. Цей договір складено у двох примірниках, один з яких передається роботодавцю, а інший - працівникові.
У ........... дата .................
........................................
підпис працівника
........................................
печатка та підпис роботодавця
його уповноважений працівник
