2026.8.1
Jak se promítnou příspěvky na stravování v JMHZ?
Monika Doleželová
S účinností od 1. 4. 2026 musí zaměstnavatelé plnit nové povinnosti dle zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Mezi nimi bude i přihlašování daleko širšího výčtu tzv. zaměstnanců do Evidence zaměstnanců a následné zasílání pravidelného měsíčního hlášení, ve kterém se budou velmi podrobně vykazovat jednotlivé mzdové složky.
Daňový režim příspěvků na stravování na straně zaměstnance je řešen v § 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (ZDP). Pokud jsou splněny všechny uvedené zákonné podmínky, budou tyto příspěvky u zaměstnanců osvobozeny.
Zjednodušeně:
-
pro rok 2026 je základní podmínkou odpracování alespoň 3 hodin za směnu,
-
maximální částka pro osvobození činí 129,50 Kč za den (směnu),
-
pokud zaměstnanec stráví v rámci plánované směny v práci více než 11 hod., lze poskytnout druhý osvobozený příspěvek (opět max. do limitu 129,50 Kč).
Uvidí úřady v JMHZ poskytnutý stravenkový paušál?
Příjmy ze závislé činnosti osvobozené od daně jsou v souladu s § 38j odst. 2 písm. f) ZDP povinně evidovány na mzdových listech. JMHZ primárně vychází z těchto údajů. V případě, že zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům příjmy ze závislé činnosti (§ 6 ZDP) osvobozené od daně, jsou tyto příjmy v rámci "měsíčního" hlášení zaměstnavatele vykazovány v měsíčním hlášení (MH) v následujících atributech:
-
10286 (Zúčtovaný příjem – celkem)
-
10289 (Osvobozené příjmy ze zúčtovaných příjmů – celkem)
-
10417 (Příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří a pojištění dl. péče z osvobozených příjmů – celkem)
Ostatní dříve avízované podrobné položky k produktům na stáří byly v rámci posledních pokynů označeny jako nepovinné.
Příspěvky zaměstnavatele na stravování poskytované ať peněžní či nepeněžní formou, nemají v rámci JMHZ svůj speciální atribut (položku). Vykazují se tak v úhrnném řádku 10289 (Osvobozené příjmy ze zúčtovaných příjmů – celkem). Pokud by tyto příspěvky nesplnily podmínky pro osvobození, pak by se vykazovaly v atributu 10286 (Zúčtovaný příjem – celkem).
Příklad 1
Pracovní poměr se sjednanou mzdou 30 000 Kč. V dubnu 2026 poskytl zaměstnavatel příspěvek na DIP ve výši 4 000 Kč a stravenkový paušál 100 Kč za každou odpracovanou směnu. V dubnu zaměstnanec odpracoval celých 20 směn po 8 hodinách.
Příklad 2
Dohoda o provedení práce se sjednanou odměnou 11 900 Kč měsíčně. V dubnu 2026 poskytl zaměstnavatel stravenkový paušál ve výši 100 Kč za směnu, kterou stanovil pro DPP na 5 hodin. V dubnu zaměstnanec odpracoval 5 dnů po 5 hodinách. Prohlášení nepodepsal.
* Atribut 10476 má v nařízení vlády č. 417/2025 Sb. uvedenou špatnou textaci. Toto bude opraveno další novelizací uvedeného nařízení.
Příklad 3
Na základě písemné smlouvy o výkonu funkce má jednatel nárok na stravenkový paušál ve výši 129,50 Kč. Výkon funkce je bezúplatný, z tohoto důvodu nemá jednatel ani podepsané prohlášení poplatníka daně z příjmů. V dubnu 2026 přiznala firma jednateli za splnění všech podmínek (práce ve firmě nad 3 hod.) stravenkový paušál 10x. Jak se to projeví v JMH? Musí se někde něco hlásit, když se u jednatele nebude platit daň ani odvody?
Pokud jednatel využívá jakýkoliv benefit, byť osvobozený, musí se nově registrovat do Evidence zaměstnanců dle zákona o JMHZ. Pozor, den vzniku zaměstnání (atribut 10227) se vyplní den, kdy byl jednatel do funkce zvolen! Například datum 10.1.2020. Registrace se provede již na novém tiskopisu REGZEC. Měsíční hlášení pak bude vypadat následovně:
Uvidí úřady v JMHZ srážky ze mzdy za obědy nebo za stravenky?
Neuvidí. V roce 2026 se uvádí u atributu 10116 (srážky na základě nařízeného soudního nebo správního výkonu rozhodnutí, konkursu nebo dohody o srážkách z příjmu ze mzdy) jen ANO nebo NE.
Pouze pokud by se jednalo o zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením (§ 67 zákona č. 435/2004 Sb.) a zaměstnavatel je současně uznaným zaměstnavatelem na chráněném trhu práce, uvede se, zda provedl zaměstnanci srážky za daný kalendářní měsíc k uspokojení…
