dnes je 29.3.2024

Input:

Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část

3.3.2022, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

3.14.2 Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část

Ing. Olga Krchovová

Priklad

Příklad 1

Zaměstnanec ukončil pracovní poměr u bývalého zaměstnavatele dnem 30. května 2022 a 31. května 2022 nastoupil do pracovního poměru na dobu neurčitou k jiné organizaci. Stanovte zaměstnanci roční nárok na dovolenou u jednotlivých zaměstnavatelů, pokud roční výměra dovolené u obou činí 4 týdny a zaměstnanec má 40hodinovou týdenní pracovní dobu (5 x 8 hodin).

U obou zaměstnavatelů zaměstnanec odpracoval čtyřnásobek týdenní pracovní doby, a proto mu vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, resp. na poměrnou část této dovolené.

Podle evidence pracovní doby zaměstnanec odpracoval u prvního zaměstnavatele  848 hodin  
Výpočet nároku na dovolenou  848 : 40 = 21,2 (21 celých týdenních úvazků)  
Zaměstnanec má nárok na 21/52 z roční výměry dovolené  160 : 52 x 21 = 64,62  
Nárok na dovolenou zaokrouhlíme na celé hodiny nahoru  65 hodin za rok 2022 

 

Podle evidence pracovní doby zaměstnanec odpracoval u druhého zaměstnavatele  1 232 hodin  
Výpočet nároku na dovolenou  1 232: 40 = 30,8 (30 celých týdenních úvazků)  
Zaměstnanec má nárok na 30/52 z roční výměry dovolené  160 : 52 x 30 = 92,31  
Nárok na dovolenou zaokrouhlíme na celé hodiny nahoru  93 hodin za rok 2022 

Roční výměra dovolené u obou zaměstnavatelů je 4 týdny, po přepočtu na hodiny 160 hodin. Vlivem zaokrouhlení ve výpočtu poměrné

Nahrávám...
Nahrávám...