dnes je 28.3.2024

Input:

Doručování písemností

6.12.2021, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

Doručování písemností

Ing. Růžena Klímová

Při vzniku, trvání a skončení pracovního poměru a též změn týkajících se dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je důležité doručování příslušných písemností (§ 334 - 337 ZP).

Zaměstnavatel je povinen doručit písemnosti týkající se výpovědi, okamžitého zrušení pracovního poměru, potvrzení o zaměstnání, odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, mzdový výměr, změny dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, atd. doručit zaměstnanci do vlastních rukou. Zákoník práce preferuje doručit písemnost na pracovišti. Není-li takové doručení možné, může si zaměstnavatel vybrat mezi doručením písemnosti:

  • kdekoliv bude zaměstnanec zastižen,

  • prostřednictvím provozovatele poštovních služeb,

  • prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací,

  • prostřednictvím datové schránky.

Elektronicky zasílaná písemnost musí být do 3 dnů potvrzena zaměstnancem jako doručená. Není-li doručení potvrzeno elektronickým podpisem, považuje se zásilka za nedoručenou.

Písemnost lze doručit prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na poslední adresu, kterou zaměstnanec zaměstnanci písemně sdělil. Písemnost se musí zaslat doporučenou

Nahrávám...
Nahrávám...