2.6.127
§ 127 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas
JUDr. Eva Rothová
Úplné znění
Ustanovení související
NahoruAlternativní plnění za práci přesčas
Alternativním plněním (místo platu za práci přesčas), které může zaměstnavatel zaměstnanci za práci přesčas poskytnout, je placené náhradní volno. Poskytnutí náhradního volna za práci přesčas však zákoník práce podmiňuje dohodou zaměstnance se zaměstnavatelem. Součástí této dohody může být i ujednání o konkrétním termínu čerpání náhradního volna. Není-li termín čerpání náhradního volna sjednán, určí zaměstnanci náhradní volno zaměstnavatel, a to v době tří po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas.
Pokud zaměstnavatel v dohodnutém, popř. v zákonem stanoveném termínu zaměstnanci náhradní volno neposkytne, přísluší zaměstnanci plat za práci přesčas ve výši určené ze složek platu, které mu náležely v měsíci, kdy práci přesčas konal, z počtu odpracovaných hodin a z průměrného výdělku používaného v tomto měsíci. Takto určený plat za práci přesčas je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit v nejbližším výplatním termínu. K případné změně platu, resp. jeho stanovených složek, k níž došlo v období od výkonu práce přesčas do výplaty platu za práci přesčas (například z důvodu postupu do vyššího platového stupně nebo při odnětí osobního příplatku), se nepřihlíží.
NahoruZvláštní úprava pro zaměstnance, kterým přísluší příplatek za vedení
Zaměstnancům, kterým přísluší příplatek za vedení podle § 124 ZP, je plat stanoven s přihlédnutím k…